Bupati Solok Ekspose Kesiapan Penerapan Manajemen Talenta ASN di BKN RI

Kabupaten Solok, Scientia.id – Penerapan sistem Manajemen Talenta ASN di Kabupaten Solok memasuki tahapan verifikasi nasional melalui ekspose di hadapan Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, yang dilaksanakan di Ruang Data Gedung 1 Lantai 2 BKN Jakarta, Rabu (19/8/2026). Kegiatan ini menjadi bagian dari proses evaluasi kesiapan daerah dalam mengimplementasikan sistem merit berbasis kinerja dan potensi ASN.

Bupati Solok yang memimpin langsung Tim Manajemen Talenta Kabupaten Bupati Solok menyampaikan bahwa penerapan sistem ini merupakan langkah konkret dalam memastikan pengelolaan karier ASN berjalan berbasis data dan kompetensi.

“Manajemen talenta bukan sekadar pemetaan administratif, tetapi instrumen untuk memastikan setiap jabatan diisi oleh ASN yang memiliki kinerja, potensi, dan rekam jejak yang terukur,” ujar Bupati.

BACAJUGA

PKB Salurkan 132 Ribu Liter Air Bersih di Sumsel, Warga: Terima Kasih Gus Muhaimin

Sabtu, 17/10/26 | 22:07 WIB

Gus Muhaimin Serukan Gerakan Kemanusiaan Karhutla: Jangan Hanya Bergerak Saat Daerah Sendiri Tertimpa Bencana

Sabtu, 17/10/26 | 18:36 WIB

Ia juga menyampaikan apresiasi kepada BKN RI dan Kanreg XII BKN Pekanbaru atas pendampingan sejak tahap persiapan, termasuk pelaksanaan tes profiling ASN dan penguatan sistem kelembagaan.

Ekspose yang digelar di Ruang Data Gedung 1 Lantai 2 BKN RI tersebut dihadiri Kepala BKN Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh , Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Dr. Herman, M.Si., serta jajaran pejabat teknis BKN dan Kanreg XII BKN Pekanbaru.

Kepala BKN dalam kesempatan tersebut menegaskan tiga pilar utama penerapan manajemen talenta, yakni validitas data kinerja dan kompetensi ASN, sistem informasi terintegrasi yang akurat dan responsif, serta penyajian pemetaan talenta yang sistematis sebagai dasar pengambilan keputusan pimpinan.

Kabupaten Solok telah menyiapkan Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) yang memetakan ASN berdasarkan kinerja dan potensi. Dalam sistem tersebut, ASN pada kotak 7, 8, dan 9 diproyeksikan sebagai calon suksesor pada jabatan target, sementara ASN pada kotak 2 hingga 5 diarahkan untuk penguatan kompetensi dan pembaruan data kepegawaian.

Di akhir ekspose, BKN RI menyampaikan bahwa hasil evaluasi akan dibahas lebih lanjut untuk penerbitan Surat Keputusan izin penerapan Manajemen Talenta bagi Pemerintah Kabupaten Solok.

Turut Mendampingi Plt. Sekretaris Daerah Jefrizal, S.Pt MT, Asisten Administrasi Umum Eva Nasri, SH. MM, Dery Akmal, ST, Kepala BKPSDM Jufrisal, SH. MM bersama Tim Kerja Manajemen Talenta Kabupaten Solok. (*)